С какого момента гендиректор считается вступившим в должность — с решения единственного участника или с издания приказа?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Компания организовалась 16/10/18, есть Решение Единственного участника в котором сказано: Назначить на должность Генерального директора Петрову М.П. с даты гос. регистрации Общества". Я считаю что на основании этого решения мы обязаны заключить Трудовой договор с Ген. директором и сделать Приказ о приеме именно с 16/10/18. Хозяйственная деятельность компании началась с 01/01/19. Можно ли сделать дополнительно Приказ о вступлении в должность 29/12/18 и уже именно 29/12/18 сделать Приказ о приеме и оформить Трудовой договор? Спасибо!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Компания организовалась 16/10/18, есть Решение Единственного участника в котором сказано: Назначить на должность Генерального директора Петрову М.П. с даты гос. регистрации Общества". Я считаю что на основании этого решения мы обязаны заключить Трудовой договор с Ген. директором и сделать Приказ о приеме именно с 16/10/18. Хозяйственная деятельность компании началась с 01/01/19. Можно ли сделать дополнительно Приказ о вступлении в должность 29/12/18 и уже именно 29/12/18 сделать Приказ о приеме и оформить Трудовой договор? Спасибо!
Comments
-
здравствуйте!Цитата: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Компания организовалась 16/10/18, есть Решение Единственного участника в котором сказано: Назначить на должность Генерального директора Петрову М.П. с даты гос. регистрации Общества".Я считаю что на основании этого решения мы обязаны заключить Трудовой договор с Ген. директором и сделать Приказ о приеме именно с 16/10/18.Хозяйственная деятельность компании началась с 01/01/19. Можно ли сделать дополнительно Приказ о вступлении в должность 29/12/18 и уже именно 29/12/18 сделать Приказ о приеме и оформить Трудовой договор? Спасибо!Вы верно рассуждаете общество не может существовать без директора, даже если деятельность не ведется.
Вам в помощь публикации
Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO
и обсуждения с комментариями консультантов
Прием на работу директора
Один из учредителей решением собрания назначен генеральным директором
Даты в документах при трудоустройстве директора -
Добрый день.Цитата: есть Решение Единственного участника в котором сказано: Назначить на должность Генерального директора Петрову М.П. с даты гос. регистрации Общества".Я верно понимаю, что директор и учредитель - разные лица?
Последствия не оформления трудового договора в этом случае будут разные. -
Учредитель и директор , это одно лицо.
-
Цитата: Учредитель и директор , это одно лицо.В таком случае риски минимальны. Есть только нюансы в определении даты начала деятельности. По каким признакам вы её определили?Цитата: Хозяйственная деятельность компании началась с 01/01/19.Конечно, идеальный вариант:Цитата: заключить Трудовой договор с Ген. директором и сделать Приказ о приеме именно с 16/10/18раз уж таково было решение учредителя.Цитата: Можно ли сделать дополнительно Приказ о вступлении в должность 29/12/18Дополнительно к чему?
